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融入中心 开拓进取 创新活力 引领广大团员青年在集团公司转型跨越发展中彰显作为
时间:2015年03月29日   作者:佚名   来源:本站原创   浏览次数:

融入中心  开拓进取  创新活力 引领广大团员青年在集团公司转型跨越发展中彰显作为

──在集团公司二届四次党代会年会上的团委工作报告

文 凯 军

(2014年1月)

集团公司党委:

我受共青团窑街煤电集团公司委员会委托,向二届四次党代会年会报告工作,请审议。

第一部分   2013年团委工作回顾

2013年,集团公司团委在团省委和集团公司党委的正确领导下,以党的十八大和共青团十七大会议精神为指导,紧紧围绕集团公司党委中心工作和年度“75160”目标任务,坚持“五个立足”,致力“两保三促”(立足教育引导促青年理想信念树立,立足服务青年促青工素质技能提升,立足服务中心保安全生产经营目标,立足服务企业保矿区和谐稳定发展,立足自身建设促团的管理水平提升),各级团组织主动适应企业新形势、把握阶段新任务,不断深化共青团品牌活动,努力发挥广大团员青年在服务中心、维护稳定、促进发展中的生力军和突击队作用,为实现集团公司安全生产经营目标贡献了青春力量。

一、贴近需求、创新动作,青年素质技能有效提升

1、借力活动载体,广泛开展青年素质教育活动。集团公司团委始终把青年素质提升作为一切工作的基础和重点,通过思想引导使广大青工认清形势、坚定信念、融入集体、贡献才智,为集团公司转型跨越发展发挥更大作用。一是深化青年思想调研。为准确把握当前集团公司团员青年思想现状、了解青年现实需求,掌握青年工作中存在的问题和不足,集团公司团委于9—10月在广大团员青年中开展了广泛、深入的思想调研,通过随机走访、集体座谈等形式,掌握了青工思想动态的第一手资料,为推动集团公司共青团工作贴实发展奠定了基础。二是加强青年理想教育。各级团组织坚持以青年理想教育为核心,扎实开展社会主义核心价值观体系教育,引导青年树立崇高理想信念,构筑扎实精神支柱。10月份,由集团公司团委策划、新闻中心配合摄制,制作了“青年理想教育”公益广告,在内部电视台重点时段播出,引导广大团员青年树立与“窑煤梦”高度契合的理想,为企业发展再立新功。三是突出形势任务教育。结合集团公司建企55周年,深入开展“中国梦·窑煤梦·我的梦”主题教育活动,特别是在国际国内煤炭经济持续下行、市场需求不足的客观形势下,通过开展知识竞赛、演讲比赛、团课教育等活动,引导广大团员青年认清形势、转变思路、振作精神,进一步增强责任感和使命感,在集团公司逆势攻坚的关键时刻汇聚青春合力。

2、凭借竞赛平台,大力实施青工技能振兴计划。集团公司各级团组织以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题,广泛开展青工岗位练兵、导师带徒、技能培训、技术比武、青年岗位能手评选等活动,为青年高技能人才脱颖而出搭建舞台。7月份,集团公司团委和工会联合举办了职工岗位技能大赛,共有1000人参加了23个工种的比赛,66名青年选手获得集团公司表彰,37名青年选手被授予“甘肃省技术标兵”荣誉称号。选拔了7名优秀选手参加团省委和全国煤炭协会组织的技能大赛,进一步提升了青工技能素质,为集团公司发展提供了有力的人才保证。

3、借助宣传造势,着力发掘青年职业发展潜力。集团公司和各二级单位团组织积极挖掘、评选、推荐在安全生产、经营管理、文明创建中涌现出的青年典型和先进集体。今年,经团委评选、推荐、申报,张田录同志荣获“全国煤炭系统百名优秀青年矿工”荣誉称号,姚遂明同志获得甘肃省“优秀团员”荣誉称号。优秀青年的选树和他们展现的良好形象,使青工学有典型、赶有榜样,进一步扩大了共青团工作的影响力和感染力,极大地增强了广大团员学知识、钻业务、提素质的主动性和爱岗敬业、立志成才的积极性。

二、深挖内潜、发挥优势,服务中心能力不断增强

1、围绕安全生产,积极开展安全文化活动。集团公司团委始终把煤矿安全文化建设作为工作的重中之重,积极寻找团委工作与安全工作的契合点和切入点,以修筑青工安全屏障为目标,以安全活动、青安岗工作为抓手,组织各级团组织深入开展“六个一”安全思想宣传教育活动和“本质安全、青年当先”主题安全文化活动,积极营造浓厚的安全文化氛围。6月份,围绕“安全生产月”活动,联合公司工会共同开展了“巾帼话安全、共圆窑煤梦”安全辩论赛,进一步加强职工安全思想教育,提高了职工安全意识。

为了更好的开展青年安全监督岗工作,集团公司团委经过广泛调研,编制印发了《窑街煤电集团公司青年安全监督岗工作实施意见》,要求各二级单位团委基此制定《青安岗工作实施细则》,督促青年岗员切实发挥好安全卫士作用,力求实现“岗员自己不三违、岗员身边无三违”的奋斗目标。今年以来,全公司青安岗员共查出安全隐患3126条,制止“三违”715起,提合理化建议631条,青工三违人数较上年同期明显减少,较好地发挥了青年安全监督岗的群监先锋队作用。

2、围绕科技创新,广泛开展“五小”攻关活动。为了进一步调动广大青工参与挖潜增效、科技攻关的积极性、主动性和创造性,集团公司团委于年初开始广泛开展 “五小”科技成果竞赛活动,并制定了《窑街煤电集团公司青年“五小”成果评审奖励办法》,利用多种渠道大力宣传,激励广大青工立足岗位,学习新知识、研究新技能,增强创新意识,提高创新能力,积极投入到科技创新的实践中,推动科技成果的转化和应用。今年以来,集团公司青工共完成“五小”成果42项,有30项已投入应用,创价值132万元,为公司材料管理、设备管理、煤质管理、双增双节贡献了青年才智。

3、围绕挖潜增效,深入开展节能降耗活动。集团公司各级团组织坚持以“节能减排、从身边小事做起”为宗旨,深入开展节能降耗活动。天祝煤业公司团委开展了以“节约一度电、一张纸、一滴水、一颗螺丝钉”为主题的节能降耗活动,引导青年从点滴做起,从自身做起,做到节能降耗常态化,为实现挖潜增效目标献计出力。三矿等单位团组织通过设立青年回收点、青年回收箱,组织“青年突击队”集中回收等形式,积极引导团员青年助力挖潜增效。特别是三矿团委依靠青年回收站,全年共回收皮带1820米,回收托辊、托板、锚杆、螺母等废旧物品1938件,按“长变短、宽变窄”的复用原则,经维修后重新投入使用,节约材料价值达6.2万元;回收废弃边角料32吨,创价值10万多元,在集团公司广大青工中带头营造增收节支的良好氛围。

三、加强引导、立足奉献,服务企业领域继续拓宽

1、围绕服务职工,积极培养青年奉献意识。集团公司团委按照年初确定的“青工活动求特、传统活动求深、品牌活动求精”的工作思路,推进青年志愿者活动深入开展。春节期间,各二级单位团委组织青年志愿者为职工群众送春联2000余副;3月份开展“3.5学雷锋便民服务”活动,共服务1000多人次,并要求志愿者对困难家庭实行长期包户爱心服务,定期到困难户家中进行义务劳动;7.22漳岷县交界发生地震后,集团公司广大团员青年纷纷伸出援助之手,共捐助资金148500元,公司团委协调捐助煤炭15吨,为灾区人民送去了拳拳真情和殷殷爱心;植树节期间,广大团员青年积极参加“植绿护绿”植树活动。目前,公司368名青年志愿者活跃于集团公司的各个角落,围绕安全、生产、助学、扶孤济困等方面的志愿活动此起彼伏,较好地展示了新时期矿区青年的崭新形象。

2、围绕服务企业,全面深化青年文明号保创活动。集团公司团委采取典型带动的办法,通过宣传集团公司青年文明号创建活动中涌现出来的典型和先进,全面提升了公司青年文明号的社会形象,形成强大的辐射带动能力。按照《甘肃省青年文明号管理办法》,从申报、评选、命名、监督、管理等方面进一步完善青年文明号运行机制,认真开展年度复核工作,加强动态管理。同时,对1个“全国青年文明号”、5个“省级青年文明号”进行了网络报备工作,促进了“青年文明号”工作的规范化运行。

3、围绕服务青年,深入开展文化提升活动。在重大节庆日期间,各级团组织结合团员青年发展需要,积极搭建青年学习交流平台,开展健康有益、充满活力、主题鲜明的文化活动,广大青工踊跃参加,陶冶了情操,充实了他们的业余文化生活,增强了青年的团队意识和合作意识。金河煤矿、三矿、海矿等单位团委相继建立了“青年图书柜”、“青年书屋”,精选励志类、岗位能力类、技术类、安全管理类书籍,为团员青年成长成才、素质技能提升搭建有效平台,扩大了思想教育的涵盖面,引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观,在本职岗位上甘于奉献、立志成才。

四、抓住重点,力促团建,团的管理水平明显提升

1、加强了团的组织建设。一是根据《共青团基层组织选举规则》有关要求和规定,指导天祝煤业公司团委等9个基层团组织完成了改选换届工作。二是不断扩大团组织的覆盖面,批复成立了金凯机械制造公司团总支、天宝公司团支部。三是把创建“五四红旗团组织”活动作为加强自身建设的重要举措,加大“五四红旗团委(团支部)”创建力度。全年共创建集团公司五四红旗团委标兵1个,五四红旗团支部标兵1个,五四红旗团委3个,五四红旗团支部9个,矿山救护中心团支部被评为全国煤炭行业“五四红旗团支部”。

2、加强了团干部队伍建设。三矿团委书记因工作调动出缺,按照“公推直选”和《共青团基层组织选举办法》的相关规定,集团公司团委于9—12月指导三矿公开选任团委书记1名,为团组织工作有效开展提供了有力保障。为了进一步提高团干部的业务能力和综合素质,集团公司团委于10月份举办了团干部专题培训班,邀请集团公司领导及党校老师对26名团干部进行了系统培训。2013年,集团公司团干部中涌现出全国煤炭行业优秀团干部1名、优秀团员1名,省级优秀团员1名,集团公司优秀团干部20名、优秀团员27名。

3、加强了团员队伍建设。坚持团的“三会一课”制度,加强对团员的教育和管理,严格团的纪律,强化团员意识;坚持党建带团建,积极实施“双推”工程。各级团组织积极开展“推优”工作,全年有50名优秀团员被“推优”加入党组织,为集团公司党组织输送了新鲜血液,8名团员青年被推荐为基层团干部,为团组织增添了青春活力,17名优秀团员青年和团支部书记被推荐为班组长、区队长,彰显了团组织培养青年人才的独特作用。

回首极不平凡的2013年,在总结工作、肯定成绩的同时,还应认清团委工作存在的差距和不足:一是对新形势下企业共青团工作的研究还不够深入,团组织的职能和作用没有得到充分发挥。二是青工技能振兴计划实质性进展不大,活动的长效机制有待完善。三是二级单位团干部多为兼职,工作积极性不高。四是个别单位团组织在团结、教育和凝聚青年的方式方法上尚需改进和提高,工作创新性、针对性和实效性不足。五是党建带团建工作有所减弱,基层团组织工作开展难度大、工作难以推动等。这些问题和不足需要我们在以后的工作中努力解决和完善。

第二部分  2014年团委工作安排

指导思想:以党的十八大、十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和团的十七大精神为指导,紧紧围绕集团公司党委中心工作和深入推进集团公司“十二五”发展规划,全心全意服务青年成长成才,全面推进共青团各项建设,切实做到服务企业有新作为,服务青年有新成效,团建创新有新进展,团结带领公司广大团员青年融入中心、开拓进取、创新活力,开创集团公司共青团工作的新局面。

工作思路:紧贴一条主线:就是紧贴集团公司转型跨越发展这条主线。抓住三个重点:一是全面开展青工思想教育工作;二是奋力推进青工技能振兴计划的实施;三是积极构建职工安全意识屏障。凸显六个亮点:一是召开好共青团窑街煤电集团公司第二届代表大会;二是形成并大力实施青工素质技能提升系统工程;三是组织好安全文化活动;四是落实好青年安全监督岗工作;五是着力推动青工创新创效活动;六是广泛开展“青年爱心志愿服务”行动。实现一个目标:就是把团组织建设成为党政信任、青年拥护、富有朝气、业绩突出的生力军。简称“1361”目标任务。

一、搭建青年成长平台,着力促进青工素质技能提升

青年素质技能提升是共青团工作的重点,也是一切工作的基础。各级团组织要准确把握 “四个主攻方向”(青年理想信念教育、青年文化体系建设、青工技能提升工程和青年爱心志愿服务),开辟途径、创新动作,着力创建独具窑煤企业特色的优秀青年团队。

1、继续加强青年理想信念教育。一是深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和团的十七大精神,用中国特色社会主义理论体系武装青年的头脑,进一步加强团员青年的理想信念教育。二是各级团组织和团干部要深入到团员青年中去,加强团干部与团员青年的“双向”互动,把社会主义核心价值体系作为青年思想教育的重要内容,引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。三是积极开展“我与窑煤共发展”形势任务教育, 利用好网络、电视、横幅、宣传栏等宣传媒介,加大对企业精神、发展战略、企业愿景和核心价值观的宣贯力度,做好对先进青年典型、优秀青年集体的树立宣传,引导青年顾全大局、坚定信心、攻坚克难,增强青年对企业的责任意识、忠诚意识和感恩意识,不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情,自觉把个人的全面发展、自我价值的实现融入企业转型跨越发展的征程中。

2、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富集团公司青年文明号、青年志愿者等活动的基础上,尝试打造新颖、大型、长期的青年文化品牌活动,不断挖掘青年文化潜力,加强交流、形成合力。集团公司团委要通过开展第四届“十大优秀青年”评选和“共青风采”征文等活动,进一步深化共青团品牌活动,为集团公司企业文化建设注入生机和活力。同时,集团公司团委要准确把握、有效利用QQ群、微信平台等青年“不离身”的信息渠道,为广大团员青年搭建广泛、深入的交流平台,并基此加强正面宣传引导,为各级团组织了解青年思想动态,推动工作贴实发展奠定扎实基础。

3、试点实施青工技能提升工程。集团公司团委要在深入调研、广泛讨论的基础上,拿出“青工技能提升工程”总体方案,在集团公司讨论通过后,选择重点单位进行试点实施。方案要着重体现对技能培训、导师带徒、岗位练兵、技术比武和“五小成果”等青工技能振兴活动的整合创新,通过建立健全管理制度和实施办法,力求打造出有的放矢、切实可行的青工技能提升系统工程。通过创建青工技能大师工作室,培养矿(厂)级青工技能大师,加快推进培养青工技能人才“双百”工程(培养100名青年技师,100名青年技术标兵)。以此激励和引导广大青工勤学技术、苦练技能,坚定信心、立志成才,以出色的业务技能投身到集团公司的转型跨越发展中,在“科技兴企”的战略之路上发挥绚烂的青春能量。

4、认真开展青年志愿服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌,是企业精神文明建设的有效载体。集团公司团委要根据企业实际,将精细化管理思想融入其中,对全年的青年志愿者服务活动进行系统安排,力促志愿活动持续发展升级。各级团组织要不断重视青年志愿服务活动,全面推进志愿者注册工作,广泛开展“志愿服务保中心、志愿服务为青年、志愿服务到一线、志愿服务进矿区”的“四项志愿服务”活动,力争创建一支涵盖道德传播、帮扶济困、安全宣传、技术传帮、文艺教练等各领域的特色“百名优秀青年志愿者”队伍,充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神,促进和谐矿区建设。

二、加大工作创新力度,积极服务安全生产经营工作

1、深入开展职工安全文化活动。安全是煤矿的灵魂,也是保证职工家庭幸福的坚固屏障。集团公司团委将继续把安全文化建设作为工作的重中之重,以构筑职工安全屏障为目标,在全公司范围内开展“安全生产,青年当先”主题教育活动。各级团组织要以培养职工安全意识为出发点和落脚点,利用好班前会、集中学习、安全培训、“三会一课”等学习时间,向职工宣贯安全法律法规、安全常识和职工应知应会等知识。根据各单位安全形势,充分利用节假日,通过开展安全理念宣传、安全知识竞赛、安全演讲、安全节目表演、安全文化进区队(车间)、安全展板、安全事故案例分析会等活动,把安全文化活动深入到更多职工中去,深入到工作现场去,努力营造矿区安全氛围,不断提高职工安全意识。

2、深入落实青年安全监督工作。集团公司各级团组织要立足于实现全年安全奋斗目标,严格落实《窑街煤电集团公司青年安全监督工作实施意见》,积极创建“青年安全监督示范岗”,促进青安岗工作科学化、制度化、规范化、精细化运行,为推进集团公司安全工作健康稳定发展作出积极贡献。在青安岗组织建设方面,要在完善采掘、辅助区队(班组)青年安全监督岗机构的基础上,积极探索在地面生产单位建立健全青年安全监督岗,不断扩大青年安全监督岗的覆盖面,使青年安全监督工作发挥更大现实作用。

3、广泛开展青工创新创效活动。各级团组织要紧密围绕企业中心工作和目标任务,有效发挥《窑街煤电集团公司青工“五小”成果评审奖励办法》的激励作用,不断探索创新创效的有效载体,推动青工创新创效活动的制度化、常态化和规范化运行。通过成立五小攻关协会、举办青年论坛、五小成果评选、创新成果展示等活动,为技术创新提供支持和技术指导,肯定青年的创新成果,激发广大青工参与挖潜增效、科技攻关的积极性、主动性和创造性。
    4、坚持开展青年双增双节活动。各级团组织要找准共青团工作在企业精细化管理中的切入点,通过各种媒介开展“节约的是利润,浪费的是财富”宣传教育,引导青年转变观念、立足岗位,大处着眼、小处着手,积极开展节能降耗、增产节约、增收节支、修旧利废等活动。通过宣传教育,培养青年以企为家、自觉节约的良好习惯,从根本上保证开展节能降耗工作的自觉性。同时,要充分利用“双增双节”的考核奖励机制,对回收利用物品切实取得实效的单位或个人进行奖励,激发青年参与热情,扩大活动覆盖广度,力争实现团员青年节支创收50万元的奋斗目标,努力在企业节能降耗、控制成本、提高效益中发挥积极的推动作用。

三、实施团的创新建设,促使团的工作能力再上台阶

1、不断加强团组织建设。集团公司团委将按照建设学习型团组织的工作思路,深化“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”两级联创模式,进一步丰富创建内容,扩大创建覆盖面,积极推动创建工作向纵深发展,力争在年内创建4个“五四红旗团委”和10个“五四红旗团支部”。同时,要继续完善团组织建设工作,建立健全团内各项工作制度和管理考核制度,进一步提高工作效率和管理水平,形成共青团工作发展新格局。为了加强团的自身建设,改进团的工作作风,促进团的凝聚发展,集团公司团委将于2014年召开集团公司第二次团员代表大会,进行团组织的换届选举。

2、不断加强团干部队伍建设。加强团干部队伍建设是共青团一项长期的战略任务,做好新形势下团的工作,关键在团干部。团干部的选拔考核,要从文化程度、综合素质、工作能力、现实表现等方面严格把关、综合考虑,切实把“有理想、有道德、有文化、有纪律、有作为”的优秀青年吸收到团干部队伍中,保证团干部在团员青年中的标杆带头作用,同时也要把综合素质卓越、工作能力突出的各级团干部推荐到相应管理岗位上,使其发挥更大能量。团干部的培养,要按照“实现自我超越、转变思维模式、培育共同理念”的基本要求,加强团队学习,强化系统思考,培养思考型团干部,打造学习型团组织,努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍,使团的工作更加蓬勃地向前发展。

3、不断加强团员队伍建设。要积极开展团员意识教育,以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动为载体,引导广大团员青年牢记使命,增强光荣感、责任感和使命感。同时,各级团组织要进一步完善“双推”工作体系,规范推优程序,制定推优计划,健全推优档案,使推优工作走上规范化、制度化轨道。要积极把工作能力强、思想表现优秀的团员青年推荐入党或推荐到更加适合的岗位,给优秀青年更大的发挥空间,使他们锻炼成为党和企业发展的栋梁之材。

4、积极开展人才培养储备工作。充分发挥团组织优势,在广大团员青年中开展“青春在煤海中闪光”学历提升活动和青年职业生涯规划教育活动。各级团组织要以发现人才、培养人才、凝聚人才为宗旨,对有文化、有能力的青年进行一次全面摸底,建立健全各类青年人才档案,开发青年人力资源,为企业发展提供青年人才储备,满足青年成长成才的强烈愿望。同时,要逐步组织成立各种社团活动小组,培养和发挥团员青年特长,为团员青年提供更多展现的机会,增强其价值实现感和集体荣誉感。

新的形势和机遇赋予我们新的挑战、新的使命,新的目标和任务开启我们新的起点、新的征程。在接下来的工作中,集团公司团委将在团省委和集团公司党委的坚强领导下,紧紧围绕企业中心工作,开拓进取、创新活力,把各级团组织建设成为具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气的党组织的有力助手和后备军,为全面完成集团公司今年各项目标任务和“十二五”发展规划发挥好团员青年的排头兵和生力军作用。


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